Губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников уведомил журналистам о том, что он обратился к председателю правительства РФ Дмитрию Медведеву с просьбой о содействии в привлечении специалистов на руководящие должности в органы власти Севастополя.
«Была просьба оказать содействие в привлечении специалистов на руководящие должности в органы государственной власти (Севастополя). Соответствующее поручение было дано Дмитрию Николаевичу Козаку вместе с федеральными министрами с тем, чтобы мы повышали качество государственного управления, привлекали специалистов», – сказал Овсянников.
Вот как на эту новость отреагировали читатели ForPosta, первого опубликовавшего эту новость:
Комментарии ОД “5 Оборона Севастополя”
Напомним, в сформированной Овсянниковым структуре исполнительных органов власти Севастополя – 16 департаментов, пять главных управлений, восемь управлений, одна государственная инспекция труда и одно представительство правительства города в Москве.
На наш взгляд (который разделяют многие севастопольцы и почти все общественники, – прим. редакции), повышать качество государственного управления в органах исполнительной власти Севастополя нужно со смены высшего руководства. При этом начать следует с самого Дмитрия Овсянникова, который перекладывает большую часть обязанностей на своих замов, количество которых, сев в кресло губернатора, он увеличил до семи человек, в основном за счет бывших коллег и “однокашников”, у каждого из которых куча своих советников и помощников.
Как выясняется со временем, среди приглашенных Овсянниковым управленцев оказываются такие, что просто не справляются с доверенным им делом, очевидно, ввиду своей изначальной профнепригодности. Кого-то из них Осянников вынужден увольнять, например Гладского, Перлу, Чихарева, а кого-то тянет до последнего, очевидно, ввиду “незаменяемости”, например: Бахлыкова, Берковича, Буйлова и т.д., – прим. редакции.
Некоторые ключевые замы сами не смогли и не захотели работать с молодым технократом, например: Гладков и Гайнутдинова.
Несмотря на давно произошедшие кадровые изменения, информация о составе правительства на официальном сайте данного органа не меняется. Там все еще числятся в замах Овсянникова Гладков и Гладский:
В итоге, со стороны ситуация выглядит так, что спустя два года пребывания (это очень точное слово, – прим. редакции) у власти города, собственную некомпетентность, неумение общаться с людьми (не своего, близкого круга, – прим. редакции) и отсутствие качества руководителя, Овсянников, оправдываясь перед высшим руководством, теперь списывает на недостаток и плохое качество кадров которые, по большей части, он сам и привел к нам в город.
О том, чтобы пополнить команду управленцев севастопольцами, у приезжих градоначальников 4 год мысли не возникает по определению.
В настоящее время в Севастополе проводится масштабный кадровый конкурс на включение в резерв управленцев для органов исполнительной власти. Конкурсантам предложено почти 600 вакансий, в то же время ко второму этапу конкурса допущено чуть более ста человек из разных регионов РФ.
Вместе с тем, для успешной реализации ФЦП в социальной сфере, Севастополь остро нуждается вовсе не в чиновниках, а в работниках бюджетной сферы медицины и образования. Да, что говорить, даже в водителях!
Приводим статистику вакантных рабочих мест в Севастополе на 31 июля с банка вакансий интерактивного портала службы занятости населения Севастополя:
- учитель – 124 (зарплата от 11 163 до 19000 руб.)
- воспитатель – 91 (зарплата от 11 163 до 18000 руб.)
- врач – 204 (зарплата от 15 486 до 20 000 руб.)
- медицинская сестра – 162 (зарплата от 11 230 до 30 000 руб.)
- водитель автомобиля – 255 (зарплата от 11 163 до 30 000 руб.)
- водитель троллейбуса – 30 (зарплата от 27 000 руб.)
Примечания, цифры по работникам сферы образования значительно возрастут после 16 августа, когда работники выйдут из отпуска.
О чем нам говорит вышеприведенная статистика?
- Даже имеющиеся в городе в недостаточном количестве объекты социальной инфраструктуры остро нуждаются в кадрах. Представьте, как возрастет этот дефицит, если Овсянников вдруг возьмет и настроит кучу обещанных больниц, школ и детских садов.
- В Севастополе не созданы привлекающие работников рабочие места и уровень заработной платы.
- В Севастополе не созданы привлекающие работников условия жизни.
Напрашивается вопрос: так какие задачи нужно решать в Севастополе и какие кадры следует приглашать в государственные учреждения в первую очередь?
Дивергент