Из-за острого дефицита кадров малый и средний бизнес все чаще нанимает «неидеальных» сотрудников — с перерывами в стаже, без профильного образования, старше 50 лет или находящихся в декретном отпуске. При этом текучесть кадров у таких компаний составляет 18% против 40% у тех, кто ищет «идеальные резюме». Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование Финансового университета «Высшей школы управления».
ТАСС
Кроме того, «неидеальные» сотрудники демонстрируют более высокую производительность труда. Так, на рубль затрат — на них приходится 5,8 руб., тогда как на идеальных – 5 руб. Затраты на подбор и адаптацию также ниже на 56%.
Самая многочисленная категория – родители в декрете или вернувшиеся из него: малый бизнес может обеспечить им неполный рабочий день или гибкий график. Взамен работники проявляют высокую лояльность. Текучесть среди этой категории на малых предприятиях почти в три раза ниже, чем среди остальных нанятых.
Вторая категория – люди, сменившие профессию после 35 лет, третья – люди с длительными перерывами в стаже по семейным или медицинским причинам. Согласно исследованию, сотрудники старше 50 лет на 40% реже увольняются.
МСП готов рисковать там, где крупный бизнес отсеивает кандидатов еще на этапе автоматического скрининга. При этом «неидеальные» кандидаты воспринимают наем как кредит доверия, поэтому они сильнее мотивированы и реже уходят.
Рынок труда остается жестким: безработица в феврале опустилась до 2,1%, а конкуренция соискателей за рабочие места высока. В SuperJob подтверждают, что терпимость к изъянам в резюме выросла, а дискриминирующих практик стало меньше — кадровый голод заставляет работодателей снижать требования, особенно если они не могут предложить зарплату уровня крупных компаний.