👨 Онбординг в ответ на текучку кадров — работодатели уделяют все больше внимания адаптации новичков в коллективе
На фоне дефицита работников увеличились сроки закрытия вакансий на рынке труда, а также усилилась проблема текучки кадров. В подобных условиях компании стали уделять значительно больше внимания онбордингу — адаптации недавно трудоустроенных к корпоративным процессам и новому коллективу. Опросы работодателей показывают, что вложения в данные практики приносят пользу, уменьшают количество совершаемых новичками ошибок, а также снижают вероятность ухода из организации.
По информации HeadHunter, уже 57% компаний практикуют онбординг. Стоит учесть, что более трети из них ввели его лишь в последние 3 года. Из инструментов адаптации чаще всего прибегают к информированию о внутренней кухне организации и менторству. 59% работодателей проводят с новичками личные встречи, 39% используют презентации об истории и ценностях компании.
По данным опроса, все это ведет в позитивным изменениям в корпоративной жизни. Работодатели отмечают снижение числа ошибок, меньшее количество проблем с текучкой кадров, почти половина говорит об улучшении атмосферы в коллективе. У 41% компаний, если исходить из оценки их собственного менеджмента, повысилась эффективность бизнес-процессов. Это пример конструктивного подхода в общении между сотрудниками и работодателем — инвестиции в человеческий капитал, формирование атмосферы взаимного доверия, ориентированной на созидание.