Вознаграждение в соответствии с компетенциями — у молодых соискателей высокие требования, но они далеко не всегда обоснованные
Kontakt InterSearch Russia провела опрос среди молодых специалистов относительно их приоритетов при поиске работы. В первую очередь таких соискателей интересует материальной вопрос, чуть в меньшей степени атмосфера в компании и гибкая трудовая нагрузка. Вместе с тем недавно вышедшие на рынок труда люди снисходительны к себе: не горят желанием надолго задерживаться на одном месте, а также далеко не всегда работают по специальности.
Согласно опросу, для 99% молодых россиян размер оклада очень или скорее важен. При этом для 88% опрошенных предпочтительно, чтобы заработная плата начислялась «в белую».
Пожелания людей понятны, но вызывает сомнение, понимают ли они, каким требованиям для этого нужно соответствовать. Лишь 45% молодых людей планируют работать по специальности, и только 29% собираются оставаться в текущей организации более трех лет. 72% молодых людей готовы уволиться, если руководство не будет проявлять гибкости при распределении рабочей нагрузки.
То есть лица моложе 30 лет могут часто менять место работы, не выкладываться на максимум, работать не по специальности, а значит не всегда с подтверждением квалификации. Но при этом желают получать как можно больше — это кажется несправедливым. У компаний деньги не появляются из ниоткуда, это часть генерируемой выручки, которая зависит от объема и качества работы.
На рынке труда действительно наблюдается острый дефицит кадров, который заставляет работодателей идти на уступки — реальные зарплаты растут на 8,5% год к году. Однако это не означает, что зарплатный фонд бесконечен и в стране будут трудоустраивать первого попавшегося вне зависимости от квалификации. Для молодых специалистов, равно как и для других ранее дискриминируемых категорий граждан, появилось окно возможностей. Вопрос лишь в том, как именно они воспользуются этим периодом серьезной нехватки рабочих рук.