Unsplash/Р. Гилинг Принцип равной оплаты за труд равной ценности остается не только вопросом справедливости, но и важным условием экономического развития. Женщины в среднем зарабатывают на 18 процентов меньше, чем мужчины Женщины
Женщины во всем мире в среднем зарабатывают на 18 процентов меньше, чем мужчины. Об этом в канун Международного дня равной оплаты труда, который ежегодно отмечают 18 сентября, заявил в своем послании Генеральный директор Международной организации труда Жильбер Унгбо, напомнив о «простом, но основополагающем принципе»: труд равной ценности заслуживает равной оплаты.
«Речь идет о миллионах женщин, чей труд поддерживает семьи, предприятия, сообщества и экономику, но которые по-прежнему не получают справедливого вознаграждения, – напомнил он. – Это должно измениться».
По словам Унгбо, совместными усилиями правительства, работодатели и работники могут устранить структурные барьеры, лежащие в основе существующей несправедливости, а также укрепить законодательство и институты, способствующие обеспечению равной оплаты труда. Посредством социального диалога, в том числе коллективных переговоров, они могут решить проблему недооценки труда женщин, повысить прозрачность оплаты, создать более справедливые структуры заработной платы и обеспечить женщинам равный голос в формировании своей экономической жизни.
«Сфера труда претерпевает глубокие изменения, но наши принципы остаются неизменными, – отметил Жильбер Унгбо. – Равная оплата труда является вопросом прав, принципов, достоинства и социальной справедливости – для каждого работника, где бы он ни находился».
Ликвидация гендерного разрыва
В структуре «ООН-женщины» подчеркнули, что принцип равной оплаты за труд равной ценности остается не только вопросом справедливости, но и важным условием экономического развития. Гендерный разрыв в заработной плате приводит к снижению доходов женщин на протяжении всей жизни, уменьшению пенсионных накоплений и усилению социального неравенства.
Структура «ООН-женщины» обратила особое внимание на положение наиболее уязвимых групп, включая мигрантов, женщин с инвалидностью и представительниц расовых и этнических меньшинств. Для них разница в оплате зачастую оказывается еще более значительной.
В заявлении организации отмечается, что в 2026 году был достигнут определенный прогресс в продвижении повестки равной оплаты труда. На 70-й сессии Комиссии ООН по положению женщин правительства, работодатели и представители работников подтвердили готовность устранять структурные барьеры, препятствующие полноценному участию женщин в рынке труда.
В структуре «ООН-женщины» подчеркнули, что закрытие гендерного разрыва возможно, однако для этого необходимы решительные меры, обеспечивающие справедливую оценку труда каждой женщины.
