© Adobe Stock/Rawpixel/McKinsey Исследования показывают, что в компаниях с гендерным балансом достигаются лучшие результаты. Компании отмечают преимущества гендерного равенства, но не способствуют ему Женщины
Гендерное равенство и разнообразие среди работников выгодны бизнесу. Все больше женщин занимают высшие посты в корпоративном мире, однако, чтобы закрепить этот успех, нужны дополнительные усилия. К такому выводу пришла Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о положении женщин в бизнесе и управлении.
С 2013 по 2025 год доля компаний, где совет директоров возглавляет женщина, выросла с 13,1 до 30,1 процента. Доля компаний с женщиной на посту генерального директора увеличилась с 23,5 до 28,2 процента.
Тем не менее женщины по-прежнему недостаточно представлены среди руководителей в целом и занимают около трети управленческих должностей. За тот же период гендерный баланс улучшился на уровне высшего и старшего руководства, но ухудшился среди руководителей низшего и среднего звена.
Обещания и действия
Доклад основан на опросе 11 957 предприятий в 99 странах, который МОТ провела в 2025 году, а также на опросах 2013 и 2018 годов, данных о рынке труда за 30 лет, исследованиях и примерах из практики.
Почти 70 процентов опрошенных в 2025 году предприятий заявили, что инициативы в области гендерного равенства и разнообразия улучшили результаты их работы. Это более чем на 11 процентных пунктов больше, чем в 2018 году. Среди компаний, сообщивших о росте прибыли благодаря продвижению женщин на руководящие должности, 87,4 процента зафиксировали рост не менее чем на 5 процентов. Компании, где генеральным директором или председателем совета директоров была женщина, также чаще сообщали об улучшении результатов.
Однако, хотя почти три четверти предприятий (74,8 процента) в 2025 году заявили о наличии политики в области гендерного равенства и разнообразия, на практике меры в этой сфере реализовывали лишь 26,5 процента – против 37,4 процента в 2018 году. По данным МОТ, сокращение коснулось и тех мер, которые сами компании считают наиболее эффективными, в том числе программ поддержки в связи с материнством и инициатив по обеспечению равной оплаты труда.
Неиспользованный потенциал
В МОТ отмечают, что такие результаты получены несмотря на значительный прогресс в образовании женщин: сегодня они чаще мужчин получают высшее образование. Тем не менее женщины по-прежнему недостаточно представлены в тех сферах и отраслях бизнеса, которые открывают путь к высшим руководящим должностям.
«В условиях, когда предприятия конкурируют за квалифицированные кадры и таланты, оставлять потенциал женщин нереализованным не имеет большого экономического смысл», – заявила директор Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей Мария Пас Ансоррегуй.
В докладе предлагаются практические меры: укрепление системы подготовки женщин к работе руководителем, использование гендерных метрик и добровольных целевых показателей, расширение доступа к должностям и секторам, в которых женщины по-прежнему недостаточно представлены, а также интеграция принципов гендерного равенства в бизнес-стратегии и механизмы подотчетности. Авторы призывают и к устранению структурных барьеров за пределами рабочего места – неравного распределения обязанностей по уходу, профессиональной сегрегации и укоренившихся социальных норм.
Основательница и председатель филиппинской логистической компании Airspeed Розмари Рафаэль, чей опыт описан в докладе, уверена: компания с поддерживающей культурой, справедливым наймом, продвижением и оплатой труда привлечет лучшие кадры – и женщин, и мужчин. «А когда женщины знают, что у них есть будущее в компании, они раскрываются в полную силу», – сказала она.
