По словам Максон, сотрудникам следует гордиться финансовыми результатами компании и беречь этот успех по мере её роста.
Это заявление прозвучало на следующий день после того, как Oracle начала новый раунд сокращений штата. Согласно недавнему отчёту за 2026 финансовый год, завершившийся 31 мая, численность персонала компании сократилась на 21 000 человек или на 13%.
«Это означает, что нужно взвешенно подходить к тому, на что мы тратим время и деньги, — сказала Максон. — Я не имею в виду принцип „делать больше меньшими силами“ — эту фразу я терпеть не могу. Речь идёт об упрощении процессов, которые не приносят пользы клиентам, и о чётком выборе направлений, где наши ресурсы дадут наибольшую отдачу».
Слова Максон подчеркивают одну из главных проблем, стоящих перед Oracle и аналогичными компаниями: необходимость активно инвестировать в искусственный интеллект, сохраняя при этом финансовую дисциплину. Oracle накопила десятки миллиардов долларов долга в процессе расширения сети дата‑центров и инфраструктуры для ИИ. По словам источника, знакомого со стратегией компании, последние сокращения штата призваны уменьшить расходы на оплату труда, чтобы компенсировать эти затраты.
Oracle сообщила о капитальных затратах в размере $28,5 млрд в первом квартале (по сравнению с $8,5 млрд годом ранее) и подтвердила прогноз по капитальным затратам на 2027 финансовый год в диапазоне от $90 до $95 млрд.
Ни Максон, ни другие руководители не затронули тему сокращений напрямую в ходе часового собрания. Вместо этого они неоднократно делали акцент на росте, спросе со стороны клиентов и возможностях, которые открывает искусственный интеллект.
«Я прошу вас постоянно задавать себе очень простой вопрос: как именно моя работа помогает обеспечить лучший результат для клиента? В этой сфере происходит множество перемен, да и в мире в целом ситуация меняется стремительно; и в такие моменты важнее всего то, как мы взаимодействуем друг с другом и как проявляем себя по отношению к клиентам и коллегам» — заявил один из генеральных директоров Майк Сицилия.
Ранее Oracle начала рассылать некоторым из своих сотрудников в США и других странах предупреждения о грядущих увольнениях. Компания уточнила, что решила упразднить ряд должностей в рамках более масштабных организационных изменений. Выходное пособие предусматривает выплату компенсации в размере четырёх недель зарплаты за первый год работы, а затем ещё по одной неделе за каждый последующий год стажа. Максимальный размер выходного пособия не превышает эквивалент зарплаты за 26 недель.
